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  • Foto für Vergütungsberatung auf der Website von Dr. Viktor Beyfuß, Spezialist für Vergütungssysteme
    … ein Experte in den Bereichen Personalberatung, Performance Management sowie der Motivations-, Incentive- und Gehaltsstrukturierung …

Dr. Viktor Beyfuß

Portraitfoto Dr. Viktor Beyfuß, respondeo, Berlin

Hohe Fluktuation, geringes Mitarbeiter Engagement, Compliance-Themen bei der Vergütung von Führungskräften und Rekrutierungsprobleme sind nicht nur "Personalprobleme". Es handelt sich um geschäftliche Herausforderungen, die nicht durch oberflächliche, einmalige Korrekturen gelöst werden können.
Deshalb unterstützt Viktor Beyfuß Unternehmen, schnell kostenoptimiert, klare interne Wertigkeitsstrukturen und eine faire Mitarbeitervergütung zu gestalten.

Dabei muss Vergütungsberatung nicht teuer sein. Als langjähriger Compensation & Benefits Manager in verschiedenen Unternehmen kennt Viktor Beyfuß das Phänomen der "Überberatung" – also die Angst davor, dass einem externe Berater das "Heft des Handelns aus der Hand nehmen". Er hat erkannt, dass die meisten Lösungen und Erkenntnisse für eine sinnvolle Vergütungsgestaltung bereits im Unternehmen ansatzweise vorhanden sind.

Deshalb hat Viktor Beyfuß ergänzend zur ?respondeo! – Unternehmensberatung die webbasierte Anwendung easygrading für Unternehmen entwickelt. easygrading ermöglicht es Unternehmen schnell und umfassend eine funktionsfähige Stellenbewertungslogik zu erstellen. Auf dieser Basis können Gehaltsanalysen durchgeführt und ein sinnvolles Gehaltsband entwickelt werden.

Logo autorisierter Berater Offensive Mittelstand für respondeo Vergütungsberatung Dr. Viktor Beyfuß

 

 

 

 

 

 

Neben seiner beruflichen Tätigkeit engagiert sich Viktor Beyfuß  als Vorsitzender einer gemeinnützigen Vereinigung zur Förderung von Studenten der Universität Würzburg. Zudem ist Viktor Beyfuß Gründungsstifter der Deutschen Stiftung Mediation.

 

 

 

 

Vergütung steuern und planen

Eine faire Vergütung führt zu motivierten Mitarbeitern. Die Basis dafür bietet eine Stellenbewertung. Mit deren Ergebnissen lassen sich faire Grundgehaltsbänder und Lösungen für performanceorientierte variable Leistungen sowie Personalentwicklungssysteme verknüpfen. So können Talente und Top-Perfomer im Unternehmen langfristig gehalten werden. Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien ermöglichen ein effizientes Management.

Sie möchten sich mit dem Thema befassen oder benötigen Unterstützung bei der personalseitigen Umsetzung?

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+49 (0) 30 217 511 69
beyfuss@respondeo.de

26. April 2021 • Erstellt von: Beyfuss

Welche Auswirkungen hat Remote Work auf das Gehalt?

Mobiles Arbeiten wird zukünftig weiterhin zunehmen. Damit ergeben sich Vorteile für die Gewinnung und Bindung von Talenten und Fachkräften. Der Arbeitsort war schon immer ein Schlüsselelement bei der Gehaltsfindung. Aus Gründen der Fairness sollte der Ort von Home-Office oder Remote Work bei der Gehaltsfindung berücksichtigt werden.

18. März 2021 • Erstellt von: Beyfuss

Stellen-Funktionsbewertung - alter Hut oder zeitgemäß? 

Stellenbewertung ist in einem agilen Umfeld sinnvoll. Mit der Wahl von easygrading.de investieren Sie in ein HR-Multifunktionswerkzeug.

27. Januar 2021 • Erstellt von: Beyfuss

Wettbewerb lohnt sich - competition pays

Die konzertierte Aktion vieler forschender Pharmafirmen und Forschungsinstitute führte innerhalb von rund 10 Monaten zur Zulassung von ersten Corona-Impfstoffen in Europa.
Damit lehrt uns die Corona-Pandemie bereits heute (Anfang 2021), dass Wettbewerb, aber auch Kooperationen zwischen Unternehmen Erfolg verheißen. Dieser Erfolg wird letztlich mit Erträgen und Reputation belohnt. 

Painting Boni respondeo easyrading


Viele Unternehmer und Manager gehen davon aus, dass ein leistungsabhängiges Bonussystem innerhalb des Unternehmens ähnliche Spitzenerfolge generiert.

Stimmt dies wirklich?


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