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  • Foto für Vergütungsberatung auf der Website von Dr. Viktor Beyfuß, Spezialist für Vergütungssysteme
    … ein Experte in den Bereichen Personalberatung, Performance Management sowie der Motivations-, Incentive- und Gehaltsstrukturierung …

Dr. Viktor Beyfuß

Portraitfoto Dr. Viktor Beyfuß, respondeo, BerlinDiplom-Theologe & Soziologe, Risikomanager (TÜV), Coach (DPA), ProPosition-Employability Coach, Global Remuneration Professional (GRP) der World at Work Association und Mediator der Deutschen Gesellschaft für Mediation (DGM).

Der Theologe, Soziologe und Kirchenrechtler Dr. Viktor Beyfuß ist Gründer von ?respondeo!. Er ist als Führungskraft in Banken sowie als Unternehmensberater, Coach und Mediator mit über 20 Jahren praktischer Erfahrung tätig.

Viktor Beyfuß ist ein Experte in den Bereichen Personalberatung, Performance Management sowie der Motivations-, Incentive- und Gehaltsstrukturierung.

Schwerpunktmäßig arbeitete Viktor Beyfuß u.a. bislang in folgenden Branchen:

  • Banken,
  • Versicherungen,
  • Chemie,
  • Spezialchemie,
  • Bergbau.

Neben seinem Engagement als Vorsitzender einer gemeinnützigen Vereinigung zur Förderung von Studenten der Universität Würzburg ist Viktor Beyfuß auch Gründungsstifter der Deutschen Stiftung Mediation.

Logo autorisierter Berater Offensive Mittelstand für respondeo Vergütungsberatung Dr. Viktor Beyfuß

Vergütung steuern und planen

Eine faire Vergütung führt zu motivierten Mitarbeitern. Die Basis dafür bietet eine Stellenbewertung. Mit deren Ergebnissen lassen sich faire Grundgehaltsbänder und Lösungen für performanceorientierte variable Leistungen sowie Personalentwicklungssysteme verknüpfen. So können Talente und Top-Perfomer im Unternehmen langfristig gehalten werden. Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien ermöglichen ein effizientes Management.

Sie möchten sich mit dem Thema befassen oder benötigen Unterstützung bei der personalseitigen Umsetzung?

Sprechen Sie uns an!
+49 (0) 30 217 511 69
beyfuss@respondeo.de

15. Juli 2018 • Erstellt von: Beyfuss

 

Unser neues Online-Tool ist jetzt aktiviert und freigeschaltet. Es bietet maßgeschneiderte Lösungen und Antworten, wenn es um Fragen der Stellenbewertung und der Vergütung von Mitarbeitern geht.


Fragen Sie uns: +49 (0) 30 217 511 69 !

Oder machen Sie einen Test unter www.esygrading.de!

9. Juli 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Vergütung ist ein äußerst wirkmächtiges Kommunikationsmittel. Was kommuniziert das Vergütungssystem ihrer Firma? Mit dem Vergütungssystem sagt ein Unternehmen viel über seine Unternehmenskultur und das darin verankerte Menschbild aus. Die Basis bildet immer eine funktionsorientierte Stellenbewertung und daran anknüpfend die unternehmensspezifische Gestaltung der Grundvergütung und der variablen Vergütung. Fahren Sie ihr Vergütungssystem nicht auf Autopilot. Ihr Vergütungssystem spricht für sich. Wollen Sie ihr Vergütungssystem auch positiv für das Unternehmen sprechen lassen?

22. Juni 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Marktvergleiche sind in der Regel aufwändig und kostenintensiv. Bieten Marktvergleiche kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ein hilfreiches und notwendiges Instrument für die Gestaltung einer sinnvollen Vergütungspolitik? Unterstützen sie das Design einer fairen Entlohnungsstruktur für die Belegschaft?


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