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  • Foto für Vergütungsberatung auf der Website von Dr. Viktor Beyfuß, Spezialist für Vergütungssysteme
    Unser Netzwerk: Vergütungsexperten, Compliance- und Datenschutz-Fachleute und Praktiker

?respondeo! – unser kompetentes Partnernetzwerk

Dr. Viktor Beyfuß arbeitet mit ?respondeo! in einem übergreifenden Netzwerk von Vergütungsexperten, Compliance- und Datenschutz-Fachleuten sowie Praktikern zusammen.



Die Partnerschaften beinhalten fachlichen Austausch und Nutzen von Expertise bei speziellen Aufgabenstellungen und Zusammenarbeit bei größeren Mandaten.



Professionelle Ergänzung

In einer volatilen, sich rasant verändernden Welt müssen alle Unternehmen beweglich sein. Es gilt, neue Chancen schnell zu erfassen und auf neue Herausforderungen und Wettbewerber zu reagieren.
Was Sie dafür brauchen, sind Lösungen, die einfach zu handhaben sind und die sich leicht an Ihr Geschäftsmodell anpassen lassen. Diese Lösungen müssen die Personalarbeit zu unterstützen.
Für uns geht es darum, Ihnen diese Flexibilität zu verleihen – und Ihre Betriebskosten zugleich auf einem absoluten Minimum zu halten. Das ist zwar kein leichtes Unterfangen, aber es ist das, was ?respondeo! und seine Partner am besten können. Und wir lieben die Herausforderung.

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Beantworten wir gerne:

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Vergütung steuern und planen

Eine faire Vergütung führt zu motivierten Mitarbeitern. Die Basis dafür bietet eine Stellenbewertung. Mit deren Ergebnissen lassen sich faire Grundgehaltsbänder und Lösungen für performanceorientierte variable Leistungen sowie Personalentwicklungssysteme verknüpfen. So können Talente und Top-Perfomer im Unternehmen langfristig gehalten werden. Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien ermöglichen ein effizientes Management.

Sie möchten sich mit dem Thema befassen oder benötigen Unterstützung bei der personalseitigen Umsetzung?

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beyfuss@respondeo.de

10. April 2019 • Erstellt von: Beyfuss

Was die Kollegen verdienen, ist für Mitarbeiter in vielen Firmen geheim. Gehaltstransparenz wird von den meisten Arbeitnehmern gewünscht. Transparente Aussagen zur Vergütung erleichtern das Finden und Binden qualifizierter Mitarbeiter.

18. März 2019 • Erstellt von: Beyfuss

Lohngerechtigkeit und Fairness in der Vergütungspraxis betreffen Frauen und Männer nicht nur am Equal Pay Day. Es gibt Wege dies zu erreichen. Was ist zu tun?

1. März 2019 • Erstellt von: Beyfuss

Sie möchten bei der Gestaltung Ihres Vergütungssystems kein böses Erwachen erleben? Das müssen Sie beachten.


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