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  • Foto für Vergütungsberatung auf der Website von Dr. Viktor Beyfuß, Spezialist für Vergütungssysteme
    Unser Netzwerk: Vergütungsexperten, Compliance- und Datenschutz-Fachleute und Praktiker

?respondeo! – unser kompetentes Partnernetzwerk

Dr. Viktor Beyfuß arbeitet mit ?respondeo! in einem übergreifenden Netzwerk von Vergütungsexperten, Compliance- und Datenschutz-Fachleuten sowie Praktikern zusammen.

Die Partnerschaften beinhalten fachlichen Austausch und Nutzen von Expertise bei speziellen Aufgabenstellungen und Zusammenarbeit bei größeren Mandaten.

respondeo easgrading Symbolbild Partnernetzwerk

Alles alleine machen?
Nein. Stattdessen bin ich bestens vernetzt!

In einer volatilen, sich rasant verändernden Welt müssen alle Unternehmen beweglich sein. Es gilt, neue Chancen schnell zu erfassen und auf neue Herausforderungen und Wettbewerber zu reagieren.
Was Sie dafür brauchen, sind Lösungen, die einfach zu handhaben sind und die sich leicht an Ihr Geschäftsmodell anpassen lassen. Diese Lösungen müssen die Personalarbeit zu unterstützen.
Für uns geht es darum, Ihnen diese Flexibilität zu verleihen – und Ihre Betriebskosten zugleich auf einem absoluten Minimum zu halten. Das ist zwar kein leichtes Unterfangen, aber es ist das, was ?respondeo! und seine Partner am besten können. Und wir lieben die Herausforderung.

Fragen?
Beantworten wir gerne:

+49 (0) 30 217 511 69

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Meine Partner
Ausgewählte Kooperationen – für beste Resultate!

 

Klaus Reckmann bringt seine Kompetenzen als freier Mitarbeiter aus folgenden Bereichen ein: Personalleitung, Ausbildungsleitung, Organisation von Karriere- und Ausbildungsmessen, Relocation.
Dabei verfügt er über langjähriges Fachwissen aus internationaler Personalarbeit, angefangen von Compensation & Benefits über Change-Management bis zu Outplacement- und Karriereberatung.

Vergütung steuern und planen

Eine faire Vergütung führt zu motivierten Mitarbeitern. Die Basis dafür bietet eine Stellenbewertung. Mit deren Ergebnissen lassen sich faire Grundgehaltsbänder und Lösungen für performanceorientierte variable Leistungen sowie Personalentwicklungssysteme verknüpfen. So können Talente und Top-Perfomer im Unternehmen langfristig gehalten werden. Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien ermöglichen ein effizientes Management.

Sie möchten sich mit dem Thema befassen oder benötigen Unterstützung bei der personalseitigen Umsetzung?

Sprechen Sie uns an!
+49 (0) 30 217 511 69
beyfuss@respondeo.de

26. April 2021 • Erstellt von: Beyfuss

Welche Auswirkungen hat Remote Work auf das Gehalt?

Mobiles Arbeiten wird zukünftig weiterhin zunehmen. Damit ergeben sich Vorteile für die Gewinnung und Bindung von Talenten und Fachkräften. Der Arbeitsort war schon immer ein Schlüsselelement bei der Gehaltsfindung. Aus Gründen der Fairness sollte der Ort von Home-Office oder Remote Work bei der Gehaltsfindung berücksichtigt werden.

18. März 2021 • Erstellt von: Beyfuss

Stellen-Funktionsbewertung - alter Hut oder zeitgemäß? 

Stellenbewertung ist in einem agilen Umfeld sinnvoll. Mit der Wahl von easygrading.de investieren Sie in ein HR-Multifunktionswerkzeug.

27. Januar 2021 • Erstellt von: Beyfuss

Wettbewerb lohnt sich - competition pays

Die konzertierte Aktion vieler forschender Pharmafirmen und Forschungsinstitute führte innerhalb von rund 10 Monaten zur Zulassung von ersten Corona-Impfstoffen in Europa.
Damit lehrt uns die Corona-Pandemie bereits heute (Anfang 2021), dass Wettbewerb, aber auch Kooperationen zwischen Unternehmen Erfolg verheißen. Dieser Erfolg wird letztlich mit Erträgen und Reputation belohnt. 

Painting Boni respondeo easyrading


Viele Unternehmer und Manager gehen davon aus, dass ein leistungsabhängiges Bonussystem innerhalb des Unternehmens ähnliche Spitzenerfolge generiert.

Stimmt dies wirklich?


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