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  • Foto für Vergütungsberatung auf der Website von Dr. Viktor Beyfuß, Spezialist für Vergütungssysteme
    Die richtige Investition in Ihre Belegschaft zahlt sich über Jahre hinweg aus!

Schnell und flexibel: Unsere Online-Tools zur Gehaltsanpassung

Als erfolgreiche Unternehmensberatung ist ?respondeo! insbesondere auf Stellenbewertungen, Gehaltsanalysen und Vergütungsmanagement spezialisiert. Die Aufgabe des Vergütungsmanagements ist es, eine wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen und gleichzeitig interne Gerechtigkeit und eine möglichst hohe Korrelation zur Performance zu gewährleisten. Diese Ziele müssen bei der Entwicklung oder Überarbeitung eines Vergütungssystems immer berücksichtigt werden.

Neben unserer spezialisierten und individuellen Beratung rund um das Thema Vergütung stellen wir unser geballtes Know-how unseren Kunden nun auch als Online-Anwendung zur Verfügung. Die Vorteile:

  • Unsere Kunden können von überall her auf ihre Daten zugreifen.
  • Sie können damit den finanziellen Aufwand für die Begleitung eines gesamten Vergütungsprojekts signifikant reduzieren.

Die ?respondeo!-Online-Anwendungen sind sicher!

Firmen und Privatpersonen erhalten in Deutschland einen besseren Datenschutz als irgendwo anders. Daher stehen unsere Server ausschließlich in Rechenzentren in Deutschland. Sie unterliegen den strengen deutschen Datenschutzgesetzen und dem Telekommunikationsgesetz (TKG). Damit stellt ?respondeo! sicher, dass die Daten unserer Kunden nicht in falsche Hände gelangen.

Unsere Online-Anwendung easygrading

Unsere Online-Anwendung www.easygrading.de stellt eine Möglichkeit für Unternehmen dar, selbständig Stellenbewertungen durchzuführen sowie das Design von Gehaltsanalysen vorzunehmen. Dies erlaubt eine flexible und kostengüsntige Vorgehensweise. Zusätzlich zu easygrading können unsere Kunden natürlich auch die individuellen und spezialisierten Beratungsleistungen nutzen, die wir als Kernkompetenz bei ?respondeo! zur Verfügung stellen.

easygrading ist ein neu entwickeltes System zur Stellenbewertung / Funktionsbewertung (dem „Grading“). In der Wirtschaft hat sich das Grading als Basis der Vergütungsgestaltung etabliert. Viele Unternehmen lösen derzeit ihr altes System ab, da es zu komplex, wenig pragmatisch und nicht nachvollziehbar ist. Es ist sehr oft der der reduzierte Detailierungsgrad herkömmlicher Anwendungen, der sich in Unternehmen als Problem erweist. easygrading kommt dagegen mit weniger und anderen Kriterien aus.

Wir bei ?respondeo! haben darauf geachtet, dass easygrading  eine objektive Bewertungsmethode beinhaltet und den Bewertungsprozess standardisiert. Unsere

  • internetbasierte Software als Online-Anwendung
  • ist leicht verständlich,
  • ist intuitiv anwendbar
  • und funktioniert einfach, schnell und sicher.

easygrading analysiert auf Basis der Stellenbewertung automatisch die interne Gehaltsstruktur. Auf dieser Basis werden rechentechnisch ein Vorschlag für fixe und variable Gehaltsbänder und darauf aufbauend ein Gesamtvergütungsband erstellt. Sie können die Einstellungen für die Gehaltsbänder selbst beeinflussen oder dies ?respondeo! übertragen. Alle Daten, Auswertungen und Grafiken können Sie jederzeit downloaden.

easygrading stellt somit einen reinrassigen Ansatz nach den Kriterien der „Industrie 4.0" bzw. der „Digitalen Transformation" dar, um die preis- und ressourcenintensiven Prozesse im Rahmen von rechts- und revisionssicheren Stellenbewertungen in mittleren und großen Unternehmen entweder komplett eigenverantwortlich und virtuell durchzuführen – oder um ?respondeo! unterstützend einzubinden.

Fragen?
Beantworten wir gerne:

+49 (0) 30 217 511 69

Oder nutzen Sie unser schnelles Anfrageformular ->

Unser Gehaltsanpassung-Tool: Die Merit Increase Matrix

Neben unserer Online-Anwendung easygrading bietet ?respondeo! auch ein rechnergestütztes Gehaltsanpassung-Tool: Die Merit Increase Matrix. Das moderne Tool unterstützt Unternehmen bei der kompletten Berechnung der Gehaltsrunde abhängig von der Lage des Mitarbeiters im Gehaltsband und der zugrundeliegenden Leistungsbeurteilung.

  • Alle Variablen können frei vergeben werden.
  • Die Diskussion über die Verwendung des Gehaltserhöhungsbudgets wird damit schnell umsetzbar
  • Die Akzeptanz bei den beteiligten Führungskräften und den Arbeitnehmervertretungen ist sehr hoch.

Neben der rechnergestützten Variante werden wir unsere Merit Increase Matrix in Kürze auch als Online-Anwendung anbieten. Fragen Sie uns nach Terminen und Konditionen!

Fragen?
Beantworten wir gerne:

+49 (0) 30 217 511 69

Oder nutzen Sie unser schnelles Anfrageformular ->

Vergütung steuern und planen

Eine faire Vergütung führt zu motivierten Mitarbeitern. Die Basis dafür bietet eine Stellenbewertung. Mit deren Ergebnissen lassen sich faire Grundgehaltsbänder und Lösungen für performanceorientierte variable Leistungen sowie Personalentwicklungssysteme verknüpfen. So können Talente und Top-Perfomer im Unternehmen langfristig gehalten werden. Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien ermöglichen ein effizientes Management.

Sie möchten sich mit dem Thema befassen oder benötigen Unterstützung bei der personalseitigen Umsetzung?

Sprechen Sie uns an!
+49 (0) 30 217 511 69
beyfuss@respondeo.de

15. Juli 2018 • Erstellt von: Beyfuss

 

Unser neues Online-Tool ist jetzt aktiviert und freigeschaltet. Es bietet maßgeschneiderte Lösungen und Antworten, wenn es um Fragen der Stellenbewertung und der Vergütung von Mitarbeitern geht.


Fragen Sie uns: +49 (0) 30 217 511 69 !

Oder machen Sie einen Test unter www.esygrading.de!

9. Juli 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Vergütung ist ein äußerst wirkmächtiges Kommunikationsmittel. Was kommuniziert das Vergütungssystem ihrer Firma? Mit dem Vergütungssystem sagt ein Unternehmen viel über seine Unternehmenskultur und das darin verankerte Menschbild aus. Die Basis bildet immer eine funktionsorientierte Stellenbewertung und daran anknüpfend die unternehmensspezifische Gestaltung der Grundvergütung und der variablen Vergütung. Fahren Sie ihr Vergütungssystem nicht auf Autopilot. Ihr Vergütungssystem spricht für sich. Wollen Sie ihr Vergütungssystem auch positiv für das Unternehmen sprechen lassen?

22. Juni 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Marktvergleiche sind in der Regel aufwändig und kostenintensiv. Bieten Marktvergleiche kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ein hilfreiches und notwendiges Instrument für die Gestaltung einer sinnvollen Vergütungspolitik? Unterstützen sie das Design einer fairen Entlohnungsstruktur für die Belegschaft?


?respondeo!® - Unternehmensberatung
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Nollendorfstraße 34
D - 10777 Berlin

Tel.: +49 (0) 30 217 511 69

Wir freuen uns über Ihre E-Mail an:

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