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  • Foto für Vergütungsberatung auf der Website von Dr. Viktor Beyfuß, Spezialist für Vergütungssysteme
    Wir sind spezialisiert auf Vergütungsberatung

 ?respondeo!-Nachrichten

15. Juli 2018 • Erstellt von: Beyfuss

 

Unser neues Online-Tool ist jetzt aktiviert und freigeschaltet. Es bietet maßgeschneiderte Lösungen und Antworten, wenn es um Fragen der Stellenbewertung und der Vergütung von Mitarbeitern geht.


Fragen Sie uns: +49 (0) 30 217 511 69 !

Oder machen Sie einen Test unter www.esygrading.de!

9. Juli 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Vergütung ist ein äußerst wirkmächtiges Kommunikationsmittel. Was kommuniziert das Vergütungssystem ihrer Firma? Mit dem Vergütungssystem sagt ein Unternehmen viel über seine Unternehmenskultur und das darin verankerte Menschbild aus. Die Basis bildet immer eine funktionsorientierte Stellenbewertung und daran anknüpfend die unternehmensspezifische Gestaltung der Grundvergütung und der variablen Vergütung. Fahren Sie ihr Vergütungssystem nicht auf Autopilot. Ihr Vergütungssystem spricht für sich. Wollen Sie ihr Vergütungssystem auch positiv für das Unternehmen sprechen lassen?

22. Juni 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Marktvergleiche sind in der Regel aufwändig und kostenintensiv. Bieten Marktvergleiche kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ein hilfreiches und notwendiges Instrument für die Gestaltung einer sinnvollen Vergütungspolitik? Unterstützen sie das Design einer fairen Entlohnungsstruktur für die Belegschaft?

28. Mai 2018 • Erstellt von: Beyfuss

In wenigen Wochen wird unser neues Online-Tool freigeschaltet. Es bietet maßgeschneiderte Lösungen und Antworten, wenn es um Fragen der Vergütung oder um die Arbeitsmarktfähigkeit von Mitarbeitern geht.

Fragen?
Beantworten wir gerne:
+49 (0) 30 217 511 69
beyfuss@respondeo.de

28. Mai 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Entgelttransparenzgesetz – schleppende Nachfrage bietet keine Ausrede für saumselige Umsetzung. Erfahrungsgemäß verschärft der Gesetzgeber seine Vorgaben bei mangelhafter Umsetzung in den Unternehmen. Schaffen Sie mit einfachen Mitteln eine Basis für die betriebliche Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes.

28. Mai 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Passionierte Hobbyköche wissen, dass hochwertige Küchen eine pflegeintensive Angelegenheit sind. Vergütungssysteme müssen ebenfalls gepflegt, überprüft und an den aktuellen Erfordernissen ausgerichtet werden. Sie müssen die Werte der Organisation unterstützen und den steten Wandel erleichtern und nicht hemmen.

Vergütung steuern und planen

Eine faire Vergütung führt zu motivierten Mitarbeitern. Die Basis dafür bietet eine Stellenbewertung. Mit deren Ergebnissen lassen sich faire Grundgehaltsbänder und Lösungen für performanceorientierte variable Leistungen sowie Personalentwicklungssysteme verknüpfen. So können Talente und Top-Perfomer im Unternehmen langfristig gehalten werden. Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien ermöglichen ein effizientes Management.

Sie möchten sich mit dem Thema befassen oder benötigen Unterstützung bei der personalseitigen Umsetzung?

Sprechen Sie uns an!
+49 (0) 30 217 511 69
beyfuss@respondeo.de

15. Juli 2018 • Erstellt von: Beyfuss

 

Unser neues Online-Tool ist jetzt aktiviert und freigeschaltet. Es bietet maßgeschneiderte Lösungen und Antworten, wenn es um Fragen der Stellenbewertung und der Vergütung von Mitarbeitern geht.


Fragen Sie uns: +49 (0) 30 217 511 69 !

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9. Juli 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Vergütung ist ein äußerst wirkmächtiges Kommunikationsmittel. Was kommuniziert das Vergütungssystem ihrer Firma? Mit dem Vergütungssystem sagt ein Unternehmen viel über seine Unternehmenskultur und das darin verankerte Menschbild aus. Die Basis bildet immer eine funktionsorientierte Stellenbewertung und daran anknüpfend die unternehmensspezifische Gestaltung der Grundvergütung und der variablen Vergütung. Fahren Sie ihr Vergütungssystem nicht auf Autopilot. Ihr Vergütungssystem spricht für sich. Wollen Sie ihr Vergütungssystem auch positiv für das Unternehmen sprechen lassen?

22. Juni 2018 • Erstellt von: Beyfuss

Marktvergleiche sind in der Regel aufwändig und kostenintensiv. Bieten Marktvergleiche kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ein hilfreiches und notwendiges Instrument für die Gestaltung einer sinnvollen Vergütungspolitik? Unterstützen sie das Design einer fairen Entlohnungsstruktur für die Belegschaft?


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