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Re-Autorisierung "Berater Offensive Mittelstand" Dr. Viktor Beyfuß


Nachricht erstellt am: 14. Oktober 2021 • Kategorie: Vergütungen • Erstellt von: Beyfuss

über Re-Autorisierung "Berater Offensive Mittelstand" für Dr. Viktor Beyfuss

Wer ist die Offensive Mittelstand?


Die "Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland" (im folgenden Offensive Mittelstand oder OM genannt) ist eine nationale Initiative und ein Aktionsbündnis von Organisationen und Verbänden, die den Mittelstand unterstützen und fördern.

Ziele der  Offensive Mittelstand

Ziel der Aktivitäten der Offensive Mittelstand ist es, die Qualität der Arbeit und eine wertschätzende Unternehmenskultur im Mittelstand zu fördern, damit möglichst viele KMU den demografischen Wandel und die digitale Transformation der Arbeit als Chance nutzen können. 

Welche Berater gibt es?

Bei den OM-Beratern finden Mittelständler unterschiedliche Kompetenzen. Die mehr als 3000 OM-Beraterinnen und -Berater in der OM-Beraterdatenbank haben jeweils ihre Spezialgebiete – von Betriebswirtschaft und Personalführung sowie Vergütungsmanagement für Mitarbeiter über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit bis hin zu Wissens- und Innovationsentwicklung.

Was bietet Dr. Viktor Beyfuß?

Viktor Beyfuß ist spezialisiert auf Vergütungsberatung. Mit der von ihm begründeten Unternehmensberatung  ?respondeo!  bietet er seinen Kunden volle Flexibilität bei allen Leistungen um das Thema Vergütung.

Mit dem Online-Tool easygrading bietet er seinen Kunden die Möglichkeit, selbständig, präzise und flexibel Stellenbewertungen und Gehaltsanalysen durchzuführen sowie die Entwicklung oder Anpassung von Gehaltsbändern vorzunehmen.

Das individualisierte Know-how von  ?respondeo!  kann dann für die unterstützende Beratung ergänzend eingebunden werden.

Autorisierter Berater Dr. Viktor Beyfuß

 

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Vergütung steuern und planen

Eine faire Vergütung führt zu motivierten Mitarbeitern. Die Basis dafür bietet eine Stellenbewertung. Mit deren Ergebnissen lassen sich faire Grundgehaltsbänder und Lösungen für performanceorientierte variable Leistungen sowie Personalentwicklungssysteme verknüpfen. So können Talente und Top-Perfomer im Unternehmen langfristig gehalten werden. Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien ermöglichen ein effizientes Management.

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